LE CONTRAT
Depuis le 1er janvier 2005, notre profession bénéficie d'une convention collective.
Nous établissons donc un contrat de travail, en deux exemplaires, paraphé et signé par les deux parties.
Ce document est très utile pour fixer les règles de l'accueil et des engagements des deux parties :
horaire, salaire, congés, absences, informations sur l'enfant …
C'est le seul document légal sur lequel il est possible de s'appuyer en cas de litige.
Pour lire le contrat de travail que je vous propose :